内蒙古森工集团吉文森工公司：理论实操多轮驱动，助力新员工技能“起航”

近日，吉文森工公司针对196名新入职工勤技能岗位员工开展了一场系统且全面的培训活动。培训采用“军事训练 理论授课 现场教学 技能培训 实操训练”五位一体相结合的方式，旨在帮助新员工快速适应岗位要求，提升专业技能，为公司发展注入新鲜血液与强劲动力。培训为期7天，目前，理论培训与技能实操培训工作正同步有序推进。

培训伊始，吉文森工公司举行开班仪式。公司领导出席仪式并发表了热情洋溢且鼓舞人心的讲话。

公司领导代表公司全体员工，对196名新入职工勤技能岗位员工表示了热烈的欢迎和诚挚的祝贺并强调了此次培训的重要意义。工勤技能岗位是公司生产运营的关键环节，专业技能和综合素质直接关系到公司的生产效率和产品质量。期望全体参训新员工树立正确的学习态度，保持谦虚好学的精神，遇到问题及时向老师和同事请教；同时要注重理论与实践相结合，在掌握理论知识的基础上，积极参与到实际操作中，不断提高解决实际问题的能力。相互支持、相互配合，共同为公司的发展贡献力量。

精心筹备，理论培训筑牢根基

为确保新员工能够扎实掌握岗位所需的基础理论知识，吉文森工公司人力资源部门与各业务部门紧密协作，严格按照森工集团人力资源部各项要求精心策划了此次理论培训。培训前期，公司组织专业骨干和资深员工，结合公司实际业务和工作流程，编写了针对性强、实用性高的培训教材。同时，根据新员工的岗位分布和专业背景，将196名新员工科学分两批安排理论培训课程，确保每位学员都能获得充分的学习机会和个性化的指导。

在理论培训过程中，授课老师凭借丰富的实践经验和深厚的专业知识，采用案例分析、互动讨论、多媒体演示等多种教学方法，将复杂的理论知识以通俗易懂的方式呈现给新员工。课程内容不仅涵盖了公司基本概况、各项规章制度、安全生产知识、廉洁教育等基础内容，还深入讲解了各岗位的专业技能、操作流程和质量标准。新员工们全神贯注，认真记录每一个知识点，积极参与课堂互动，展现出了强烈的学习热情和求知欲望。

在理论培训课程后，公司人力资源部门针对新入职工勤技能岗位员工对社保、公积金及档案产生的常见问题组织开展了专项答疑环节。

据悉，在理论培训圆满结束后，吉文森工公司将迅速转入技能实操培训阶段。接下来，新员工们将在公司实训基地，由经验丰富的技术骨干进行专业技能指导，亲身参与实际操作，将理论知识转化为实践技能。技能实操培训将紧密结合公司生产实际，通过实际操作，全面检验新员工个人培训成效，并将培训考核结果纳入试用期综合表现评价中，作为试用期转正的重要依据，实现岗前培训与试用期管理的有效衔接。使新员工们不仅能够熟悉工作流程和操作规范，还能提高解决实际问题的能力和团队协作精神。

“技能实操培训是我们将理论知识转化为实际能力的重要环节，也是新员工成长为合格工勤技能人员的必经之路。我们将全力以赴，为新员工提供最好的培训条件和指导，帮助他们尽快胜任工作岗位。”公司相关负责人表示。

展望未来，共绘公司发展蓝图

此次培训活动是吉文森工公司加强人才队伍建设、提升企业核心竞争力的重要举措。通过理论培训与技能实操相结合等方式，不仅为新员工搭建了一个快速成长的平台，也为公司的发展储备了一批高素质的专业人才。

培训结束后，各单位将围绕培训目标开展系统性效果评估工作。一方面，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集新员工对培训课程设置、师资水平、教学方式等方面的意见建议；另一方面，结合实操考核结果及日常参训态度，综合研判培训内容的实用性、培训方式的有效性。同时，对评估结果进行汇总分析，总结培训工作中的亮点与不足，为后续优化工勤技能岗位员工入职培训体系、提升培训工作质量提供数据支撑和决策依据。

下一步，吉文森工公司将继续坚持“以人为本、人才强企”的发展战略，不断完善培训体系，优化培训内容，为员工的成长和发展创造更加良好的环境。（孙玉国 周梦瑶）